日前，重慶市住房城鄉建委等七部門聯合印發了《重慶市培育新時代建筑企業自有工人隊伍試點工作方案》，明確提出大力培育企業自有工人，逐步取消“包工頭”環節。
面對建筑業新的變革，如何讓建筑民工變為“高級技工”，如何培養“自有建筑工人”？來看看重慶的做法。
轉換身份
建筑工人變高級技工工資漲了
7月28日-30日，“川渝住建杯”2022年裝配式建筑技能競賽在重慶舉行，來自川渝兩地的41家企業、200余名選手參賽同場競技。最終，重慶豐功建筑的張強獲得構件裝配工一等獎，公司另外兩人分別獲得二等獎。
“以前在工地當小工，一天只有200元。現在成了技術工人，每天300元。”張強高興地說，今年上半年，公司還派他去廣州學習裝配式建筑的安裝，如今技術大有提升，“這次比賽得了一等獎，我就是高級技工了。”
“建筑企業培育自有工人，就是要從員工技能提升、社保繳納等多方面入手，培養一批人員的穩定的作業隊伍，促進建筑業高質量發展。”重慶市住房和城鄉建設委員會相關負責人說，《方案》明確提出試點項目和試點企業逐步全面推行自有工人施工或自有專業作業企業施工，取消工程勞務分包，并且進行勞務用工制度改革，讓建筑企業要直接管理工人，同時還要在關鍵工序培養使用高技能人才，提高工人薪資待遇。
“培養自有工人是大勢所趨，很多工程項目只有進行了建筑勞務用工制度改革的企業才能承接。”這位負責人說，目前重慶市已有22個試點企業，豐功建筑就位列其中。
相關文件要求到2025年，試點項目上總承包企業在現場施工的自有工人必須達到50%，試點企業必須滿足《自有工人配備數量》全部要求。“我們將逐步擴大范圍直至全部實施。”這位負責人表示。
瞄準市場
用更高水平助推裝配式建筑
“像搭積木一樣建房子”，這句話說的就是裝配式建筑。
墻板、樓梯、窗戶、承重墻……這些建筑構件全部都能在工廠按照預定尺寸和規格生產好，再運輸到現場拼裝。
“裝配式建筑用工少，建設周期短，我很看好這個市場。”豐功建筑負責人楊禮波說，為了學好技能，讓管理人員回到一線學習裝配技能，從2021年開始分批派出工人外出帶薪學習，到山東、廣州學習構件安裝、飄窗板、剪力墻等裝配式工藝，裝配式安裝實力進一步得到提升。
重慶市住建委相關負責人說，目前，重慶40-60歲的建筑工人占比超過六成，而裝配式建筑用工少，大有可為，“重慶市要求建筑的裝配率達到50%以上，預計重慶的裝配式建筑在3-5年內會迎來爆發期。除了裝配式，我們希望有更多專業作業企業出現，涌現更多建筑業“高級技工”，用專業能力助推重慶建筑行業高質量發展。”
